亚新体育作为瑜伽馆主，我们最不想看到的就是，当我们生意好了，却发觉老师不够用，急急忙忙，慌慌张张地去招老师，然后又不知道怎么去下手。

　　对于瑜伽馆这种情况，是一个比较正常的现象，所以，我们要提前做好老师的一个储备，一是防止老师离职流失而没有替代的老师，二是在馆里生意好，老师不够用的时候，能够有老师跟上而不会造成学员的流失。具体如何操作，今天说几点。

　　对于很多瑜伽馆，是有自己的教练班的，我们在开办教练班的时候，要从开始就有为自己瑜伽馆储备老师的想法，对于那些足够优秀的学员，我们需要留心留意，待毕业的时候，能够留在馆里做老师，这样，自己带出来的学员，自己也是非常清楚底细的，然后管理起来也是非常方便的。

　　朋友推荐的方式，也是非常靠谱的，因为大家都相互知道，所以，一般都不会随便推荐，推荐过来的也是知根知底，相互了解的，更重要的是，有那么一份情存在，事情的开展也会更信任一些。

　　对于瑜伽馆，一般都会有自己的公众号、公众号或者利用学员老师的微信号进行人员招聘的转发，这种方法，最有效也是最快，因为朋友圈或者公众号，所看到的人都是对我们感兴趣的，受众面也是非常大的，所以人员的也是比较多，但是在老师的挑选中，需要多多注意，确保精挑细选。

　　对于其他的企业亚新体育，招聘人员都会进行网络招聘，但是对于瑜伽馆来讲，一般招聘的人员不是很多，所以基本用不到，但是也可以作为一个渠道进行讲解，比如花钱的网站：boss直聘、智联招聘等等，不花钱的网站：赶集网、58同城网，等等，都是可以，可以作为一种渠道进行宣传。

　　这个方法应该放到第一位，主要是写到最后才想起来，门店人来人往，无论学员还是接受经验的新手老师，看到了，都是留意，这样既显示了我们门店的实力不断的扩大，也让大家对我们门店的信誉度和实力非常放心。

　　这五个老师招聘的方法，希望能够帮到你，当然还有很多小方法，也可以去试试，比如发传单、、各种老师约课群等等，都可以尝试，相信自己，没有做不到，只有想不到。